企业文化

汪清林业局始建于1947年,是吉林省最早开发的六个重点森工企业之一,是长白山森工集团2户分公司之一总经营面积30.4173万公顷,活立木总蓄积4150万米,森林覆盖率96%,平均公顷蓄积量140立方米是目前世界平均水平的1.3倍,全国平均水平的1.6倍,现有职工4142人。自上世纪60年代开始,汪清局就确定了“节制主伐、加大抚育、合理经营、双向推进”的“采育兼顾”方针,至今已培育出130万亩采育林。经过几代人的努力,实现并超越了三个“3000万”的经营成果,走出了一条具有汪林特色的森林可持续经营之路实现了生长量大于消耗量的目标。

近年来,在省州文明办、州林管局党委的大力支持和正确领导下,汪林坚持四个文明一起抓,四个成果一起要,以新林区建设为载体,内练精气神,外树新形象,在围绕服务转型上造势鼓劲,在改善环境提高素质上务求实效,在维护稳定构建和谐上办实事,带动和促进了企业各项事业健康发展,推动了精神文明建设跃上新台阶。先后获得了“全国生态建设突出贡献奖”“全国职工书屋示范点”“全省平安林区建设工作先进单位”“全省35年无重大森林火灾先进单位”“吉林省绿化美化大地先进集体”等省级以上荣誉12项,州级以上文明单位、青年文明号、志愿服务项目8个。

一、加强领导,强化创建工作动力点

一是成立机构。及时调整建立精神文明建设领导小组,加强文明创建工作的组织领导。二是完善机制。逐步形成年初有安排、年中有检查、年末有考评和重点任务有督导的精神文明建设工作良性机制。三是示范带动。真正实现文明创建与业务工作“两手抓、双促进”,发挥领导干部、党员、骨干的“三带头”作用,形成上下齐心协力,齐抓共创的良好局面。

二、思想引领,找准创建工作切入点

一是重新提炼了企业精神。形成了“转型发展,跨越经营,青山常在,企强民富”的全新企业精神,赋予了时代气息和独特个性的内容。二是以学习型企业建设为抓手,深入开展思想政治教育。把党员活动室、职工书屋与“新时代传习所”互通共融,投入72万元配备了电脑、摄像机、电视、投影仪、电子屏等教学设备,通过书记上党课、道德大讲堂、项目培训班等多种形式,加强理论学习、道德宣讲、技能培训。在局机关和基层单位设置社会主义核心价值观宣传栏,每个单位都开展系列“社会主义核心价值观主题教育”活动等。近三年来,累计举办各类理论辅导培训班37次,培训中层干部2600人次,培训技术工人2800人次,特殊工种1000人次,在全局进一步形成学以立德、学以增智、学以致用的良好风气。三是以党风带作风,以作风促企风。扎实开展群众路线教育实践活动、“三严三实”“两学一做”学习教育,在局、场两级机关干部中开展作风建设集中教育整顿活动,在全局党员干部中培树了“转作风、树形象、提效能”的新气象。评选出了吉林好人辉淑琴、延边好人谭作鹏为代表的一批先进模范人物。坚持开展评选“首席职工”活动,2016-2017年就评选“首席职工”17名、技术能手34名,在颁发奖金的同时,给予每年浮动、固定一级工资的奖励。积极开展牵手共建、结对帮扶工作,定期开展扶贫帮困活动等,每年投入200多万元,为离退休职工发放了大米、白面、豆油,送上企业的关怀和温暖。积极参与汪清文明城市创建,积极服务地方经济社会发展。

三、搭建载体,夯实创建工作落脚点

一是精心组织书香企业活动。策划“品书香增知识 构建书香汪林”职工读书朗读比赛、职工读书心得展评等读书系列活动,每年投入近7万元购买文史类、科普类、时政类、体育类等类别图书,提升林区职工积极奋发向上的正能量和文化修养;19个基层单位先后建立了职工书屋,通过企业集中发放、单位个别购买、发动职工捐书形式筹集,职工书屋藏书总量已达4万册。二是不断丰富文化体育活动。结合重大节日和纪念日,广泛开展球类比赛、谜语竞猜、迎新晚会、“颂劳模”演讲赛,将“我们的节日”过成了爱国节、传承节、文化节;累计投入15.6万元,购买了照相机、音响、篮球架、单杠、排球等文化体育设施,丰富职工群众的精神文化生活。今年下半年,我们预计投入130万元在地区改造一处8000多平方米的职工文化活动广场。

四、营造氛围,提升创建工作发展点

一是广泛宣传,引导全员参与文明创建。我们通过召开动员大会、专题会议、研讨会议,设置电子显示屏、宣传栏,制作宣传展板、悬挂标语口号等,在全局上下营造浓厚的文明创建氛围。二是加强制度建设,提升文明创建水平。修订完善了企业《规章制度汇编》,制定下发《严肃局、场两级机关工作纪律通知》,严格工作纪律、学习考勤、办公卫生、完成工作等奖惩办法。考勤签字、环境卫生、值班保卫等日常性工作逐步成为全体干部的自觉行为。局机关整洁、美观,创建为花园式院落。三是推进和谐企业建设。健全完善了“1413”综合服务体系,推行“一站式”便民服务,每年为职工群众办理各种事项1万余件次,为林区职工学习、生活和就业提供服务。深入开展“文明机关”“文明部门”活动,积极构建节约型企业。坚持利用“12.4”国家宪法日暨全国法制宣传日、重要时间节点,组织开展演讲赛、知识竞赛、普法答卷、专题讲座等形式多样的法制宣传活动,提高职工群众的法制意识,推动了依法治企进程。

五、培育特色,打造创建工作闪光点

一是倾心建设生态文化阵地。2015年5月,我们在南山小区文化广场策划实施了汪清林业文化浮雕墙项目,还充分发挥局史展厅的教育基地作用。展厅建于2006年、投资近百万元,占地面积300余平方米,拥有图片400余张,从艰苦创业、辉煌建设、生态转型、幸福家园四个方面展示了企业曲折的发展历程和闪光的奋斗精神,随着停发的颁布实施,展厅的使用率逐年增高,已成为企业重要的局情林情教育基地。二是匠心打造生态文化品牌。我们以普及生态知识、宣传生态典型、繁荣生态文化、倡导人与自然和谐共存、协同发展的生态文明理念为抓手,依托“东北豹之乡”“红豆杉之乡”平台,通过举办东北虎、豹文化论坛、中俄东北虎、豹保护研讨会、特色旅游商品、地方产品展以及东北虎、豹保护展示等系列活动,大力加强野生动植物保护,加强生态文化研究,积极引导广大干部群众进一步增强生态意识、参与生态建设、弘扬生态文明,树立人与自然和谐相处的价值观,构建以关爱自然、保护生态为主基调的生态文化传承体系。三是尽心开展志愿服务活动。我们先后组建了6支共306人的志愿服务队伍,开展常态化的志愿服务活动。他们定期走进社区、走进特殊群体,清扫小区环境卫生,上门为行动不便老人理发、收拾家务、唠家常……三年来,累计志愿服务活动800余小时,收到表扬信近百封,促进学雷锋志愿服务活动常态化、机制化、品牌化。汪清林业局是东北虎豹的主要分布区和重要栖息地,是东北虎俄罗斯种群向内陆扩散的重要廊道,目前,汪清林业局有东北虎3-4只,东北豹5-6只。特别是2012年至今,为了有效恢复中国境内的野生东北虎种群,加大社会各界对东北虎保护的关注度,我们继续与世界自然基金会开展“东北虎回家之路”“爱虎使者行动”等系列志愿者活动,参与的志愿者人数达到100余人,与WWF共同制作标牌1500多块安装到各林场的主要进出口,在林间空地种植玉米、大豆,为有蹄类动物提供越冬饲料,到最偏远的林场参与清套巡护工作,加大社会各界对东北虎保护的关注度。前不久,该项目被评为省级志愿服务项目,5名同志获得省级优秀志愿者。

以上是我们近年来精神文明创建工作的情况汇报,不妥之处,请各位领导批评指正。

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集团简介
长白山森工集团是全国五大森工集团之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、3户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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