企业文化

2020年是不平凡的一年,也是令人难忘的一年。面对新冠肺炎疫情,台风侵袭等一系列冲击和挑战,天桥岭林业有限公司坚持以人为本,持续用力、久久为功,全力保障和改善民生,提交了一份漂亮的“2020民生答卷”,让每一个生活在天林的职工都真切感受到发展的温度、幸福的质感,职工群众的满足感、获得感持续提升。

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连续增资 职工工资性收入稳步提升

对于林区的绝大多数职工来说,工资性收入几乎是其唯一的收入来源。天林把保障职工工资性收入、确保林区职工队伍和谐稳定作为提升职工群众幸福感指数的基础,结合企业经营运行的实际情况,在确保有效支撑和可持续运营的基础上,按照集团下达的增资额度上限落实职工工资支付保障和增长机制,连续两年调增工资500元,社会保险足额上缴,各项待遇全部保障,在岗职工月平均工资达4664元。在此基础上,天林还扎实推进年老体弱病伤职工安置政策,安排男53岁、女48岁以上职工及伤病职工从事入山检查、护林防火等较轻体力劳动,进而保障林区职工有班上、有活干、有收入。

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夯实基础  职工精神文化生活日益丰富

近年来,天林切实加强企业精神文明建设,以林区广大职工群众为主体,以太极、秧歌、广场舞、踢键子、打篮球等职工文体活动为主要内容的广场文化得到了长足的进步和发展。每到夏秋季节,阳光广场、机关广场、中心广场上笑声与曲声相和、灯光与舞姿交融、好像一片欢乐的海洋,成为天林一道靓丽的风景线。为了进一步提升职工群众精神文化生活水平,天林投资54万元新建、改造了五处群众活动室,并购置了活动室所需的设施设备、书籍报刊、娱乐棋牌等,让大家即使在冬季也能有茶余饭后休闲娱乐的去处,职工群众精神文化生活需求得到了极大的满足。

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全面整治  林区人居环境明显改善

开展人居环境整治工作是党中央、国务院的决策部署,是全面建成小康社会的基础性工程,是改善林区人居生活环境,提升林区职工群众幸福感指数的重要举措。天林把人居环境整治工作作为深化“1122”工程的关键措施,高度重视、科学谋划、分步实施、统筹推进,投资52万元对公共场所、卫生死角、非正规垃圾点、公路两侧、房前屋后及庭院的环境卫生进行了集中清理、对193个生活垃圾倾倒点进行了规范;投资147.9万元集中治理“八乱”现象180处,拆除危旧建筑5300平方米,出动人力、物力对166.6米延长公路及河流沿线进行清理;投资1.4万元安装了河堤护栏。通过改造提升基础设施,天林的环境面貌得到了大幅改善,真正成为林区群众安居乐业的美好家园。

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免费体检  职工身心健康得到保障

“身体是革命的本钱”,为使林区广大职工群众及时了解、掌握自己的身体健康状况,做到无病加强防范,有病及早发现、及早治疗,天林坚持以人为本,秉承人文关怀,利用近4个月的时间对公司3225名在册、在岗职工进行了包括血常规、尿常规、血压、B超、心电图、胸透、五官7个科目30余项健康指标的免费体检,并为每个职工都建立了体检档案,确保职工群众身体健康,从而能够全身心投入工作,享受生活。通过体检,公司广大职工群众不仅对自己的身体状况有了全面了解,还学到了更多的保健方法和知识,增强了健康意识,树立了健康生活的理念。

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升级福利  职工获得感逐年提高

习近平总书记指出“增进民生福祉是发展的根本目的。必须多谋民生之利、多解民生之忧,保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感……”。天林投资近240万元,为6572名离退休职工和在岗职工每人发放了面粉、大米和豆油等福利品。此举充分体现了公司对职工群众的关爱,更让林区广大职工群众感受到了企业的关怀,大大增加了职工群众的幸福感,提升了职工群众的满意度。

开设食堂 职工用餐问题有效解决

民以食为天,为解决部分干部职工因异地通勤、独身居住、工作忙碌等原因导致早、午餐食用困难的实际问题,天林经过专题研究、积极筹措、实地考察,开设了机关职工食堂,每天更换菜品,仅此一项,公司每月增加支出4万元;在此基础上,公司还为每个林场增加费用2500元,用于林场食堂伙食补贴,解决职工群众的用餐问题,让职工无后顾之忧。公司积极从职工需求出发,开设职工食堂,不仅让职工吃到卫生健康的食物,也让职工在公司这个大家庭中感到满满的温暖,加强了职工对企业的归属感。

在解决职工群众餐饮问题的同时,天林积极开展“光盘行动”,倡议干部职工们按需取餐,做到节约用餐,自觉维护“光盘行动”的成果,充分展现了公司职工的社会新风尚。

精准帮扶 困难补助力度不断加大

天林坚持实事求是的原则,通过深入调研、摸排实情,对职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查,通过对困难职工人数、致困原因、困难程度等情况进行分析研究,制定出不同的帮扶方案,采取不同方式进行帮扶,切实做到公平公正、应帮尽帮。今年“两节”期间,公司共走访慰问困难职工481人次,发放慰问金近29.18万元,为林区困难职工送去温暖。

以诚相待 信访维稳形势稳定向好

信访维稳工作是连接企业与群众的特殊桥梁和纽带,直接关系到企业发展和稳定的大局。天林找准信访工作方向, 变职工群众的上访为工作人员下访,带着责任和感情解决信访问题,经常了解群众的思想状况,采取“面对面”沟通,“心贴心”交流,“零距离”接触的方式耐心倾听,实地走访,在法律和政策允许的范围内切实解决群众的实际困难。积极推行“楼长制”管理,针对职工群众关心、关注的热点、焦点问题,不回避、不推诿,通过召开见面会和调度会把事实讲清、把问题说明,利用教育引导,积极协调,政策解答,把不稳定问题彻底化解在基层,真正从源头上化解矛盾,架起了企业和群众之间的连心桥。目前信访秩序稳步好转,信访总量稳中下降,信访形势稳定向好,有力支持着集团公司高质量发展的良好局面。

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“金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖”。12月23日,天林辖区4名居民区楼长将一面印有“不忘初心担使命 关注民生践宗旨”的牌匾送到时任公司党委书记、董事长杨喜强的手中,沉甸甸的牌匾是信任和鼓励,也是责任和担当,牌匾上的烫金大字更是天林广大职工群众对天林近年来民生工作最大的认可。(姜一鸣)


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集团简介
长白山森工集团是全国五大森工集团之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、3户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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