国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作大局的战略高度，就国有企业改革发展和党的建设发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示和重大部署。在新时代推动东北全面振兴座谈会上，习近平总书记要求我们继续深化国有企业改革，实施国有企业振兴专项行动。

围绕中心、服务大局是组织部门的优良传统，也是组织工作使命所系、价值所在。近日，吉林省召开组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议，认真贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述，紧紧围绕以组织工作高质量推动全省经济社会发展高质量这一主线，充分发挥组织优势，科学调配组织资源，对组织工作服务保证国有企业高质量发展做出具体安排部署，彰显了组织部门对于进一步提升组织工作质效，推动国有企业高质量发展的坚定决心。

国有企业要振兴，好班子是基础，核心要有“能人”。按照“政治家+企业家”标准，综合考虑企业功能定位和干部能力特点，拓宽视野，拓展渠道，大力选拔政治合格、作风过硬、廉洁自律，善于统领全局、协调各方，善于抓班子带队伍、聚人才强党建，具有敏锐的市场洞察力、果敢的战略决断力和攻坚克难的推进力的国有企业领导人员队伍，着力培养讲政治的企业家和管企业的政治家，为国企改革深化提升提供干部人才保障。

国有企业要振兴，必须要有一支高素质专业化的企业优秀年轻干部队伍。着眼于扩大增量，面向国内“双一流”建设高校，探索开展省属国有企业高层次管培生招聘，吸引更多优秀毕业生到省属国有企业干事创业。建立与中直驻吉单位日常联系、双向推荐、干部交流机制，做大做强国有企业干部人才“蓄水池”。着眼于提升质量，加强东北同中央和国家机关、东南沿海地区干部任职挂职和双向交流，让更多思想解放、思维前沿、思路开阔的干部在吉林国有企业振兴大局中“添砖加瓦”。着眼于用好存量，健全择优使用机制，打破隐形台阶和使用壁垒，大胆使用，委以重任，让优秀年轻干部在实践中“扛硬活”。

 国有企业要振兴，人才是核心要素。企业要根据需求，设置特聘岗位，专门用于引进急需紧缺的高层次人才。通过建立“人才飞地”、联合设立博士后工作站等引才措施，吸引集聚一批英才到国有企业发光发热。推动企业深入参与卓越工程师产学研协同培养项目，建立校企联合培养机制，培养一批卓越工程师和“订单式”工科生，选派科研骨干到省内高校、科研院所学习锻炼，为国企科技创新提供人才要素支撑。持续加强人才生活保障，让人才无后顾之忧、没烦恼之事，全身心投入工作、心无旁骛建设吉林。

 国有企业要振兴，必须从机制上入手，建立健全适应国企改革发展需要的体制机制。探索实施企业升降级、干部红黄牌机制，引导企业领导人员树立正确政绩观。组织企业领导人员到国内一流企业“访学”、到同业头部企业“研学”、到省属国有企业“互学”，以多元化实训推动治企兴企能力本领持续提升。建立企业主要经营业绩“季评促效”机制，积极营造比学赶超、争先进位的良好氛围，推动企业增强“首位”意识和“首创”精神。健全企业内控体系，强化全过程全链条监管，让权力在阳光下运行、按规矩来办事。

大道至简，实干为先。2024年是省委确定的“狠抓落实年”，也是国企改革深化提升行动落地实施的关键之年。组织工作提质增效促国企振兴专项行动的“集结号”已经吹响，做好促国企振兴工作，关键在行动，关键靠实干。我们要以击鼓催征、时不我待的精神，全力推进组织工作提质增效促国企振兴专项行动走深走实，为新时代吉林全面振兴率先实现新突破贡献新的更大力量！