一以“领学”为先导，争做学习表率

突出学用在前、率先垂范。主要体现在标准要“高”、行为要“先”、要求要“严”。建立每周学习和常态化考学制度，每周利用2小时集中开展学习，每半年组织一次专业化知识考试，以此检验学习成效。现已开展集中学习5次、随堂测试2期，以加强自身建设巩固拓展纪检监察干部队伍教育整顿成果，以自我革命精神锻造忠诚干净担当的安林纪检监察铁军。

二以“带学”为根本，推行送学模式

突出带动全员，送学到各党支部。采取“线上+线下”相结合的模式，推进学习教育全覆盖。线下建立纪检干部领学责任分工制度，通过到责任分工单位（部门）开展一起学、随堂测、开座谈、找问题、研举措的方式，提高学习教育效果。线上开设“纪法微课堂、纪检干部带您学”专栏，丰富学习教育内容。现已开展线下送学2期，4月18日纪检干部蒋庆菊深入天保管护大队、森林质量检测中心党支部，进行领学讲解，同步增设观看廉洁动画视频和看图猜字谜等环节，以动带学为学习教育注入活力。线上推送学习内容6期，其中公司纪检干部自编学习视频1期，以更生动的形式，教育引导党员干部以案为鉴，筑牢拒腐防变的思想防线。

三以“督学”为动力，强化考核评价

突出定期督导，对学习情况做到全面掌握。根据公司党委党纪学习教育工作安排，下一步将对学习教育和公司党员干部纪法知识学习等相关工作要求，采取分解任务清单、制发工作提示等方式予以明确，采取定期调阅情况、不定期督导检查、组织开展知识竞赛等措施，推动学习教育走深走实。

四以“促学”为保障，筑牢思想防线

突出抓实日常教育，积极创新学习教育方式。下一步将针对领导干部、年轻干部、新提任干部和财务审计、劳资人事等不同群体，精准施策、因材施教，坚持以案为鉴、以案促改、以案促治、警钟长鸣，不断增强学习教育的实效性和感染力。